कार्यकारी स्टॉक - विकल्प - समझाया

कार्यकारी स्टॉक विकल्प परिभाषा की परिभाषा एक कार्यकारी स्टॉक विकल्प एक अनुबंध है जो कंपनी की स्टॉक के विनिर्दिष्ट शेयरों की समय-सीमा के लिए गारंटीकृत कोट स्ट्राइक मूल्य पर खरीद करने का अधिकार देता है, आमतौर पर कई सालों में। कार्यकारी को विकल्प, व्यायाम या उपयोग करने के लिए कोई दायित्व नहीं है, लेकिन अगर वह ऐसा करने का फैसला करती है, तो कंपनी को अनुबंध का सम्मान करना चाहिए। यदि कंपनी के शेयर मूल्य में बढ़ोतरी करते हैं, तो कार्यकारी स्ट्राइक प्राइस पर स्टॉक खरीदने के लिए विकल्प का उपयोग कर सकता है और फिर लाभ के रूप में अंतर रखते हुए शेयरों को बाजार मूल्य पर बेच सकता है। गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प कर्मचारी या कार्यकारी स्टॉक विकल्पों का सबसे सामान्य प्रकार गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प है नाम इस तथ्य को दर्शाता है कि विकल्प से मुनाफा दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर दरों के लिए योग्य नहीं हैं। आमतौर पर, एक कार्यकारी विकल्प का प्रयोग करने पर तुरंत शेयरों को बेच देगा, अक्सर कैशलेस व्यायाम के रूप में। कार्यकारी अपने ब्रोकर को विकल्प लेता है, जो कार्यकारी को कर्ज का विकल्प चुनने के लिए कर्ज देता है। दलाल तो शेयरों को बेचता है, उधार ली गई राशि को ठीक करता है और कार्यकारी खाते के खाते में अंतर जमा करता है। कार्यकारी इस प्रकार हड़ताल मूल्य का भुगतान करने के लिए आवश्यक नकदी जुटाने की असुविधा से बचा जाता है। प्रोत्साहन विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प, या आईएसओ, कार्यकारी या कर्मचारी स्टॉक विकल्प का एक विशेष प्रकार है जो कैपिटल गेन टैक्स दरों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते कुछ नियमों का पालन किया जाता है। कार्यकारी को उन्हें व्यायाम करने से पहले कम से कम 1 वर्ष के लिए विकल्प रखना चाहिए। विकल्प का प्रयोग करने के बाद, शेयर कम से कम 1 अतिरिक्त वर्ष के लिए आयोजित किए जाने चाहिए। उस वक्त शेयर बेचे जा सकते हैं, और सभी लाभ दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर दरों के लिए योग्य हैं। इसमें विकल्प को दिए गए समय और व्यायाम की तारीख के बीच हुई कीमतों में बढ़ोतरी से मुनाफा भी शामिल है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प को समझना क्या आपकी नई नौकरी आपको स्टॉक ऑप्शन ऑफर करती है कई लोगों के लिए यह एक नई कंपनी में शामिल होने के लिए बहुत अच्छा प्रोत्साहन है। Google (GOOG) को सर्वोच्च-प्रोफ़ाइल का उदाहरण होना चाहिए, साथ ही हज़ारों मूल कर्मचारियों की महान कहानियों के साथ - बहु-करोड़पति बनते हैं, जिनमें घर में मालिश करनेवाली भी शामिल है नीचे स्टॉक जानकारी को थोड़ी बेहतर समझने में आपकी मदद करने के लिए नीचे कुछ जानकारी दी गई है, यदि आप वे कैसे काम करते हैं, इस बारे में भ्रमित हैं। स्टॉक के विकल्प कैसे काम करते हैं हालांकि वैश्विक वित्तीय मंदी के बाद से कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में उनकी चमक कम हो गई है - प्रतिबंधित स्टॉक द्वारा अधिक से अधिक स्थान पर ले जाया जा रहा है - विकल्प अभी भी कार्यकारी प्रोत्साहन संकुल के मूल्य का लगभग एक-तिहाई हिस्सा हैं मुआवजा परामर्श कंपनी जेम्स एफ। रेडा एसोसिएट्स स्टॉक ऑप्शन चाहते हैं आप इन दिनों को खोजने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं, मुख्यतः कर कानूनों में हुए परिवर्तनों और मंदी से जूझ रहे कंपनियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए और आउट-ऑफ-पैनी, बेकार विकल्प । वास्तव में, कर्मचारी स्टॉक विकल्प लोकप्रियता में 1999 में वापस आ गए। लेकिन अगर आप विकल्पों के साथ एक टमटम स्कोर करते हैं, तो यह बताता है कि यह कैसे काम करेगा। स्टॉक विकल्प दिए जाने से आपको भविष्य की तिथि पर एक निर्धारित मूल्य के लिए और एक निर्दिष्ट समय के लिए अपने कम्पनी के शेयर खरीदने का अधिकार मिल जाता है। अच्छी तरह से एक उदाहरण के रूप में GOOG का उपयोग करें चलिए कहते हैं कि आप उन भाग्यशाली नोगलर्स में शामिल थे जब GOOG 500 पर स्टॉक विकल्प जारी कर रहा था। आपको दो साल (निहित अवधि) के बाद 500 (अनुदान मूल्य) पर 1000 शेयर खरीदने का अधिकार प्राप्त होता है और आपके पास दस साल के लिए व्यायाम विकल्प (शेयर खरीद) अगर शेयरों की कीमत 500 से कम है, तो आपके शेयर निहित हैं क्योंकि वे पैसे से बाहर हैं और आप भाग्य से बाहर हैं। आपको शेयरों को नुकसान में खरीदना पड़ता है, वे केवल बेकार की समयसीमा समाप्त करते हैं, जब तक कि स्टॉक रिबाउंड नहीं होता है और स्ट्राइक प्राइस से ऊपर जाता है - या यदि कंपनी उदारता से मूल व्यायाम मूल्य को दोबारा तैयार करने का निर्णय करती है लेकिन अगर GOOG 1000 से अधिक है, जैसा कि अब है, दरार में शैंपेन को खोलें, आप 500 रुपये में 1000 शेयर खरीद सकते हैं, फिर उन्हें बेच सकते हैं और डेढ़ मिलियन डॉलर का लाभ कमा सकते हैं। बस आगामी कर बिल के लिए देखें कुछ मामलों में, आप अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं और फिर उन्हें बेचने से पहले कम से कम एक साल के लिए स्टॉक को पकड़ कर कम कर दर का भुगतान कर सकते हैं। विकल्पों पर विचार करने के लिए टैक्स परिणाम का एक गुच्छा है यदि आपके स्टॉक विकल्प के बारे में आपके पास प्रश्न हैं, तो सलाहकार से पूछें। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के नकारात्मक पक्ष इस तथ्य के बावजूद कि विकल्प करोड़पति को मस्तिष्क के बाहर कर सकते हैं, कुछ डाउनसाइड्स हैं: स्टॉक विकल्प थोड़ा जटिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, स्टॉक विकल्प के विभिन्न प्रकार के अलग-अलग टैक्स परिणाम होते हैं। इसमें गैर-योग्य विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) हैं, दोनों के पास विशिष्ट टैक्स ट्रिगर विकल्प बेकार से समाप्त हो सकते हैं एक स्टॉक फ्लॉप की पीड़ा के बाद अनुदान के रोमांच की कल्पना करो एक कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में काम करने के बजाय, एक ठोकर खाई के लिए जारी किए गए विकल्प मक-अप मनोबल कर सकते हैं। जानते हुए कि स्टॉक ऑप्शंस कैसे और कैसे इस्तेमाल करें, तंत्रिका विचलन हो सकता है क्या शेयर अपने चरम पर पहुंच गया है क्या यह ऐतिहासिक ऐतिहासिक स्थान से कभी भी पलटा जाएगा व्यायाम करें और पकड़ें या व्यायाम करें और बेचें और आप कंपनी के शेयरों में भी निवेश कर सकते हैं। विकल्पों की एक ढेर होल्डिंग एक अप्रत्याशित या एक पतन हो सकती है जब तक वे पैसा नहीं देते और अपनी जेब में आप उन पर बैंक नहीं कर सकते कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक असाधारण धन-निर्माता हो सकता है बढ़ती कंपनी के शेयर की कीमत और निहित सीढ़ी के साथ, यह लगभग एक मजबूर बचत खाते की तरह है। और यह ले जाने के लिए एक विकल्प हो सकता है नेडा जाफराजादेहे नेर्ड वॉलेट के लिए वित्तीय विश्लेषक हैं I एक साइट जो निवेशकों की मदद करने के लिए समर्पित है, उनके पैसे से बेहतर वित्तीय निर्णय लेती हैं। यहां व्यक्त विचारों और राय लेखक के विचारों और राय हैं और जरूरी नहीं कि उन्हें नासाडीक ओएमएक्स समूह, इंक। कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ) जॉन सुम्मा द्वारा दर्शाए गए हैं। सीटीए, पीएचडी, हेज मेयॉप्शन और विकल्प के संस्थापक कर्मचारी स्टॉक विकल्प या ईएसओ, कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए गए इक्विटी मुआवजे के एक फार्म का प्रतिनिधित्व करते हैं। वे धारक को विकल्प अनुबंध में बताई गई मात्रा में समय की सीमित अवधि के लिए कंपनी के शेयर को निर्दिष्ट कीमत पर खरीद करने का अधिकार देते हैं। ईएसओ इक्विटी मुआवजे का सबसे आम रूप है। इस ट्यूटोरियल में, कर्मचारी (या अनुदानधारी) को भी विकल्प देने वाले के नाम से जाना जाता है, ESO मूल्यांकन की मूलभूत बातें सीखेंगे, वे सूचीबद्ध भाइयों से भिन्न कैसे होते हैं (विनिमय कारोबार) विकल्प परिवार, और ये जोखिम रखने के साथ जो जोखिम और पुरस्कार जुड़े हैं उनके सीमित जीवन के दौरान इसके अतिरिक्त, ईएसओ को पकड़ने का खतरा जब वे जल्दी या समय से पहले की कवायद से पैसा बनाते हैं तो जांच की जाएगी। अध्याय 2 में, हम ईएसओ को एक बहुत ही बुनियादी स्तर पर बताते हैं। जब कोई कंपनी तय करती है कि वह अपने कर्मचारी हितों को प्रबंधन के उद्देश्य से संरेखित करना चाहती है, तो ऐसा करने का एक तरीका कंपनी में इक्विटी के रूप में मुआवजे जारी करना है। यह मुआवजे का भी एक तरीका है। प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और ईएसओ सभी प्रकार के इक्विटी मुआवजा ले सकते हैं। हालांकि सीमित स्टॉक और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प इक्विटी मुआवजे के महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, लेकिन यहां पर इसका पता नहीं लगाया जाएगा। इसके बजाय, फोकस गैर-योग्य ESOs पर है हम कर्मचारियों के परिप्रेक्ष्य से ईएसओ के साथ जुड़े प्रमुख पदों और अवधारणाओं और उनके स्व-ब्याज के विस्तृत विवरण प्रदान करके शुरू करते हैं। निहित। समाप्ति तिथि और समाप्ति, अस्थिरता मूल्य निर्धारण, हड़ताल (या व्यायाम) की कीमतों के लिए अपेक्षित समय और कई अन्य उपयोगी और आवश्यक अवधारणाओं को समझाया गया है। ये आपके इक्विटी मुआवजे का प्रबंधन करने के बारे में सूचित विकल्पों को बनाने के लिए ईएसओ को एक महत्वपूर्ण आधार समझने के लिए महत्वपूर्ण बिल्डिंग ब्लॉक हैं। ईएसओ कर्मचारियों को मुआवजे के एक फार्म के रूप में दिए गए हैं, जैसा ऊपर उल्लेखित है, लेकिन इन विकल्पों के लिए कोई बिक्री योग्य मूल्य नहीं है (क्योंकि वे द्वितीयक बाजार में व्यापार नहीं करते हैं) और आम तौर पर गैर-हस्तांतरणीय हैं यह एक प्रमुख अंतर है जिसे अध्याय 3 में अधिक विस्तार से पता लगाया जाएगा, जिसमें बुनियादी विकल्प शब्दावली और अवधारणाओं को शामिल किया गया है, जबकि अन्य समानताएं और व्यापारित (सूचीबद्ध) और गैर-कारोबार (ईएसओ) अनुबंधों के बीच अंतर को उजागर करते हुए ईएसओ का एक महत्वपूर्ण गुण उनके सैद्धांतिक मूल्य है, जिसे अध्याय 4 में समझाया गया है। सैद्धांतिक मूल्य ब्लैक-स्कोल्स (बीएस) जैसे विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल से प्राप्त होता है, या द्विपदीय मूल्य निर्धारण दृष्टिकोण। आम तौर पर बोलते हुए, बीएस मॉडल को ईएसओ वैल्यूएशन का वैध रूप माना जाता है और वित्तीय लेखा मानक मानक (एफएएसबी) मानक से मिलता है, यह मानते हुए कि विकल्प लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं। लेकिन भले ही कंपनी लाभांश का भुगतान करती है, बीएस मॉडल का एक लाभांश-भुगतान संस्करण है जो लाभांश स्ट्रीम को इन ईएसओ के मूल्य निर्धारण में शामिल कर सकता है। इस दौरान शिक्षा के क्षेत्र में और बाहर बहस चल रही है, इस बीच, ईएसओ के सर्वोत्तम मूल्य के बारे में, एक विषय जो इस ट्यूटोरियल से परे है। एक नियोक्ता द्वारा एएसओ को एक बार दिए जाने के बारे में अध्याय 5 के दृष्टिकोण के बारे में सोचने चाहिए। कर्मचारी (अनुदानकर्ता) के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह केवल ईएसओ तक सीमित होने के जोखिम और संभावित इनाम को समाप्त कर दें जब तक वे समाप्त न हो जाए। कुछ शैलीगत परिदृश्य हैं जो यह बताएंगे कि क्या दांव पर है और आपके विकल्पों पर विचार करने के लिए क्या देखने में उपयोगी हो सकता है। इस सेगमेंट, इसलिए, आपके ईएसओ को पकड़ने से प्रमुख परिणामों की रूपरेखा दी गई है। जोखिम के कम होने और लॉक इन फायदे कम करने के लिए कर्मचारियों द्वारा प्रबंधन का एक सामान्य रूप प्रारंभिक (या समयपूर्व) व्यायाम है यह कुछ हद तक दुविधाओं में से एक है, और एएसओ धारकों के लिए कुछ कठिन विकल्प बन गया है। अंततः, यह फैसला अल्पावधि और दीर्घकालिक दोनों में, व्यक्तिगत जोखिम भूख और विशिष्ट वित्तीय आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा। अध्याय 6 प्रारंभिक अभ्यास की प्रक्रिया को देखता है, इस मार्ग (और संबंधित मुद्दों) को ले जाने वाले अनुदानकर्ता के साथ-साथ वित्तीय जोखिम और संबंधित जोखिम और कर के निहितार्थ (विशेष रूप से लघु अवधि के कर देयताएं)। बहुत सारे धारक ईएसओ जोखिम प्रबंधन के बारे में पारंपरिक ज्ञान पर भरोसा करते हैं, जो दुर्भाग्य से, ब्याज के संघर्षों के साथ लोड हो सकते हैं, और इसलिए जरूरी नहीं कि सबसे अच्छा विकल्प हो। उदाहरण के लिए, परिसंपत्तियों में विविधता लाने के लिए प्रारंभिक अभ्यास की सिफारिश करने के सामान्य अभ्यास, वांछित इष्टतम परिणामों का उत्पादन नहीं कर सकते हैं वहाँ व्यापार नापसंद और अवसर की लागत है जो सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए। कर्मचारी और कंपनी के बीच संरेखण को हटाने के अलावा (जो कि अनुदान के उद्देश्यों में से एक है), प्रारंभिक अभ्यास धारक को बड़े कर काटने (सामान्य आयकर दरों पर) को उजागर करता है। विदेशी मुद्रा में, धारक अपने ESO (आंतरिक मूल्य) पर मूल्य में कुछ प्रशंसा में लॉक करता है बाह्य। या समय मूल्य, वास्तविक मूल्य है यह अधिक आंतरिक मूल्य प्राप्त करने की संभावना के अनुपात आनुपातिक प्रतिनिधित्व करता है। समयपूर्व व्यायाम से बचने के लिए ईएसओ के अधिकांश धारकों के लिए विकल्प मौजूद हैं (यानी समाप्ति तिथि से पहले व्यायाम)। सूचीबद्ध विकल्पों के साथ हेजिंग एक ऐसे विकल्प है, जिसे अध्याय 7 में संक्षेप में समझाया गया है और इस तरह की किसी दृष्टिकोण के पेशेवरों और विपक्षों के साथ। ESOs और उनके प्रबंधन के बारे में उनकी पसंद पर विचार करते समय कर्मचारी जटिल और अक्सर भ्रमित कर देयता तस्वीर का सामना करते हैं प्रारंभिक अभ्यास के कर के निहितार्थ, मुआवजा आय के रूप में आंतरिक मूल्य पर एक कर, पूंजीगत लाभ नहीं, दर्दनाक हो सकता है और एक बार जब आप विकल्पों में से कुछ के बारे में जानते हैं तो यह आवश्यक नहीं हो सकता है हालांकि, हेजिंग एक नया प्रश्न उठाती है और टैक्स बोझ और जोखिम के बारे में भ्रम पैदा करता है, जो इस ट्यूटोरियल के दायरे से परे है। ईएसओ का आयोजन लाखों कर्मचारियों और अधिकारियों द्वारा किया जाता है और कई बार दुनिया भर में इक्विटी मुआवजे के रूप में जाने वाली इन गलतफहमी वाली संपत्तियों के कब्जे में हैं। करों और इक्विटी दोनों के जोखिमों पर संभाल लेने की कोशिश करना आसान नहीं है, लेकिन बुनियादी सिद्धांतों को समझने में थोड़ा सा प्रयास ईएसओ को विघटित करने के लिए लंबा रास्ता तय करेगा। इस तरह, जब आप अपने वित्तीय नियोजक या धन प्रबंधक के साथ बैठते हैं, तो आप एक और सूचित चर्चा कर सकते हैं - उम्मीद है कि आप अपने वित्तीय भविष्य के बारे में सर्वोत्तम विकल्प बनाने के लिए सशक्त हो जाएंगे। सीईओ मुआवजा के लिए एक गाइड व्यवसाय को पढ़ना मुश्किल है सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के मुख्य अधिकारियों को दिए गए वेतन, बोनस और स्टॉक ऑप्शन संकुल के बारे में रिपोर्टों में आने के बिना खबरें संख्याओं को समझने के लिए कि कंपनियां अपने श्रेष्ठ पीतल का भुगतान कर रही हैं, उन्हें हमेशा आसान नहीं होता है। कार्यकारी मुआवजा निवेशकों के पक्ष में काम कर रहा है यहाँ कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम की जांच के लिए कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं। जोखिम और पुरस्कार कंपनी बोर्ड, कम से कम सिद्धांत रूप में, कंपनी की सफलता के साथ अधिकारियों के कार्यों को संरेखित करने के लिए मुआवजे अनुबंध का उपयोग करने की कोशिश करें। यह विचार यह है कि सीईओ प्रदर्शन संगठन के लिए मूल्य प्रदान करता है। प्रदर्शन के लिए भुगतान वह कंपन है जो अपने मुआवजे की योजनाओं की व्याख्या करने की कोशिश करते हैं। जबकि हर कोई प्रदर्शन के लिए भुगतान करने के विचार का समर्थन कर सकता है, इसका मतलब यह है कि सीईओ जोखिम पर लेते हैं: सीईओ की किस्मत बढ़ती है और कंपनियों के भाग्य के साथ गिर जाते हैं जब आप किसी कम्पनी के मुआवजा कार्यक्रम को देख रहे हैं, यह देखने के लिए लायक है कि निवेशकों के लिए सामान वितरित करने में कितना हिस्सेदारी अधिकारी हैं यह देखते हुए कि मुआवजे के विभिन्न रूपों में सीईओ को जोखिम में इनाम देने के बारे में एक नजर डालें, यदि प्रदर्शन खराब है। (इसके बारे में अधिक जानने के लिए, कार्यकारी मुआवजा का मूल्यांकन करें।) नकदबेज वेतनएं इन दिनों सीईओ के लिए आम तौर पर 1 लाख से अधिक बेसिक वेतन प्राप्त करने के लिए है। दूसरे शब्दों में, सीईओ एक भयानक इनाम मिलता है जब कंपनी अच्छी तरह से काम करती है, लेकिन फिर भी जब कंपनी खराब तरीके से इनाम प्राप्त करती है अपने दम पर, बड़े आधार वेतन अधिकारी के लिए कड़ी मेहनत करने और स्मार्ट निर्णय लेने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। बोनस बोनस के बारे में सावधान रहें कई मामलों में, एक वार्षिक बोनस छिपाने में आधार वेतन से ज्यादा कुछ नहीं है। 1 मिलियन वेतन के साथ एक सीईओ भी 700,000 बोनस प्राप्त कर सकते हैं। अगर बोनस में से कोई भी, 500,000 का कहना है, तो प्रदर्शन के साथ अलग-अलग नहीं होता है, तो सीईओ का वास्तविक वेतन 1.5 मिलियन है। प्रदर्शन के साथ अलग-अलग बोनस एक और मामला है। यह इस विचार के साथ बहस करना कठिन है कि जिन मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को पता है कि उन्हें प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया जाएगा वे उच्च स्तर पर प्रदर्शन करते हैं। मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए एक प्रोत्साहन दिया गया है। किसी भी संख्या से निष्पादन का अनुमान लगाया जा सकता है, जैसे कि लाभ या राजस्व वृद्धि, इक्विटी पर रिटर्न। या मूल्य प्रशंसा साझा करें लेकिन प्रदर्शन के लिए उचित वेतन निर्धारित करने के लिए सरल उपाय का उपयोग करना मुश्किल हो सकता है। वित्तीय मीट्रिक और वार्षिक शेयर की कीमत का लाभ हमेशा एक निष्पक्ष तरीके से नहीं होता है कि एक कार्यकारी अपनी नौकरी कैसे कर रहा है। कार्यकारी अधिकारियों को एक बार की घटनाओं और कठिन चुनौतियों के लिए दंडित किया जा सकता है जो प्रदर्शन को नुकसान पहुंचा सकते हैं या बाजार से नकारात्मक प्रतिक्रिया पैदा कर सकते हैं। सीईओ की प्रभावशीलता को पहचानने के लिए उपाय के संतुलित सेट तैयार करने के लिए निदेशक मंडल के ऊपर (ए कंपनी मैनेजमेंट के मूल्यांकन में सीईओ के प्रदर्शन को पहचानने के बारे में अधिक जानें।) शेयर विकल्प कंपनियां ट्रम्प शेयर शेयरधारकों के हितों के साथ वित्तीय हितों को जोड़ने के तरीके के रूप में लेकिन विकल्प सही से बहुत दूर हैं। वास्तव में, विकल्प के साथ, जोखिम बुरी तरह से तिरछा हो सकता है। जब शेयर मूल्य में बढ़ते हैं, तो एक्जीक्यूट विकल्पों में से भाग्य बना सकते हैं - लेकिन जब वे गिरते हैं, तो निवेशक हार जाते हैं, जबकि अधिकारियों की तुलना पहले की तुलना में खराब नहीं होती है। दरअसल, कुछ कंपनियों ने अधिकारियों को नए, कम-कीमत वाले शेयरों के लिए पुराने विकल्प शेयरों को स्वैप कर दिया है, जब कंपनी के शेयर मूल्य में गिरावट आते हैं। इससे भी बदतर, शेयर कीमत मोटरिंग को ऊपर रखने के लिए प्रोत्साहन इसलिए है कि विकल्प में रहना होगा, अधिकारियों को अगले तिमाही में विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करने और शेयरधारकों को दीर्घकालिक हितों की उपेक्षा करने के लिए प्रोत्साहित करता है। विकल्प भी शीर्ष प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए संख्याओं में हेरफेर करने के लिए संकेत दे सकते हैं कि अल्पकालिक लक्ष्य पूरा हो गए हैं यह सीईओ और शेयरधारकों के बीच कड़ी मेहनत को मजबूत करता है स्टॉक स्वामित्व शैक्षणिक अध्ययन का कहना है कि आम स्टॉक स्वामित्व सबसे महत्वपूर्ण प्रदर्शन चालक है। इसलिए, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए वास्तव में उनके हितों को शेयरधारकों के साथ बंधने का एक तरीका है, उनके पास शेयरों के लिए विकल्प नहीं है। आदर्श रूप में, इसमें अधिकारी को बोनस देना होता है कि वे शेयर खरीदने के लिए पैसे का उपयोग करते हैं। इसका सामना करें: शीर्ष अधिकारियों के मालिकों की तरह अधिक कार्य करते हैं, जब व्यवसाय में उनकी हिस्सेदारी होती है। (यदि आप शेयरों में अंतर के बारे में सोच रहे हैं, तो हमारा स्टॉक्स बेसिक्स ट्यूटोरियल देखें।) नंबर ढूँढना आप अपने विनियामक फाइलिंग में कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम पर पूरी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। प्रपत्र डीईएफ 14 ए, प्रतिभूति और विनिमय आयोग के साथ दायर। कंपनी के सीईओ और अन्य उच्चतम भुगतान करने वाले अधिकारियों के लिए मुआवजे की सारांश सारणी प्रदान करता है आधार वेतन और वार्षिक बोनस का मूल्यांकन करते समय, निवेशकों को देखना है कि कंपनियों को आधार वेतन के बजाय बोनस के रूप में मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा प्रदान करना चाहिए। डीईएफ 14 ए को यह बताना चाहिए कि बोनस किस प्रकार निर्धारित किया गया है और नकद, विकल्प या शेयरों के आधार पर इनाम किस प्रकार लिया जाता है। सीईओ स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स पर जानकारी सारांश सारणी में भी मिल सकती है। इस फॉर्म में शेयर ऑप्शन अनुदान की आवृत्ति और साल में अधिकारियों द्वारा प्राप्त पुरस्कारों का खुलासा किया गया है। यह स्टॉक विकल्प के पुनः मूल्य निर्धारण को भी खुलासा करता है प्रॉक्सी वक्तव्य है, जहां आप कंपनी में अधिकारियों के फायदेमंद स्वामित्व पर नंबर ढूँढ सकते हैं। लेकिन फुटनोट के साथ तालिकाओं को अनदेखा न करें। वहां आपको पता चल जाएगा कि कितने शेयरों के कार्यकारी वास्तव में मालिक हैं और कितने अनावश्यक विकल्प हैं फिर से, यह शेयर स्वामित्व के बहुत सारे अधिकारियों को खोजने के लिए आश्वस्त है। निष्कर्ष आकलन सीईओ मुआवजा एक काली कला का एक सा है संख्याओं का व्याख्या करना बहुत सरल नहीं है वही, निवेशकों के लिए यह बहुमूल्य है कि मुआवजा कार्यक्रम कैसे प्रोत्साहन बना सकते हैं - या छूट - शेयरधारकों के हित में काम करने के लिए शीर्ष प्रबंधकों के लिए। अनुच्छेद 50 यूरोपीय संघ संधि में एक वार्ता और निपटान खंड है जो किसी भी देश के लिए किए जाने वाले कदमों को रेखांकित करता है। बीटा पूरे बाजार के मुकाबले एक सुरक्षा या पोर्टफोलियो की अस्थिरता या व्यवस्थित जोखिम का एक उपाय है। व्यक्तियों और निगमों द्वारा किए गए पूंजीगत लाभ पर लगाए गए एक प्रकार का कर। पूंजीगत लाभ लाभ है कि एक निवेशक किसी निर्दिष्ट कीमत से कम या नीचे एक सुरक्षा खरीदने का आदेश। एक खरीद सीमा आदेश व्यापारियों और निवेशकों को निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है। एक आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) नियम जो IRA खाते से जुर्माना-मुक्त निकासी की अनुमति देता है। नियम की आवश्यकता है कि। जनता के लिए एक निजी कंपनी द्वारा स्टॉक की पहली बिक्री। आईपीओ अक्सर छोटे, छोटी कंपनियों द्वारा जारी किए जाते हैं।