कॉस्टको सीईओ स्टॉक - विकल्प

डब्ल्यू क्रेग जेलेंक। कॉस्टको के पूरे अध्यक्ष और चीफ एक्जीक्यूटिव ऑफिसर कॉर्प डब्ल्यू क्रेग जेलाइन ने कुल मुआवजे में 6,446,0 9 9 कर्मचारियों को कुल वेतन में 700,000 प्राप्त किए, 81,600 बोनस के रूप में प्राप्त किया गया था, स्टॉक विकल्प में प्राप्त किया गया था, 5,563,064 के रूप में सम्मानित किया गया था स्टॉक और 101,385 अन्य प्रकार के मुआवजे से आए थे यह जानकारी 2016 के वित्तीय वर्ष के लिए दायर प्रॉक्सी बयान के अनुसार है। एक कार्यकारी या कंपनी का नाम दर्ज करें। इस पृष्ठ पर चार्ट में डब्ल्यू क्रेग जेलाइनिक राष्ट्रपति और चीफ के लिए कुल वार्षिक वेतन का एक टूटना है। COSTCO थोक कार्पोरेशन के कार्यकारी अधिकारी अपने प्रॉक्सी ब्योरे में रिपोर्ट किए गए हैं। नकद मुआवजे की जानकारी वार्षिक आधार वेतन और बोनस में शामिल है COSTCO WHOLESALE कार्यकारी आधार वेतन के लिए कॉर्प आय बयानों और बोनस को एसईसी के साथ वार्षिक एजेंसिंग फाइलिंग सिस्टम COSTCO WHOLESALE कॉर्प कार्यकारी मुआवजे की वार्षिक रिपोर्ट और भुगतान सामान्यतः डीईएफ़ 14 ए दस्तावेजों में पाए जाते हैं कुल इक्विटी समुच्चय अनुदान तिथि एफ वित्तीय वर्ष के दौरान दिए गए स्टॉक और विकल्प पुरस्कार और दीर्घावधि प्रोत्साहनों के वायु मूल्य। अन्य क्षतिपूर्ति में शामिल सभी मुआवजा-जैसे पुरस्कार शामिल हैं जो इन मानक मानक श्रेणियों में से किसी में फिट नहीं हैं, जिन नंबरों की रिपोर्ट की गई है, वे पेंशन मूव में बदलाव और अपरिवर्तित आस्थगित मुआवजा की कमाई। इस कंपनी में अन्य अधिकारियों। यह रिपोर्ट व्यावसायिक उपयोग के लिए नहीं है इस डेटा को आश्वस्त करने के लिए पूरी तरह से समीक्षाएं आयोजित की गई हैं कि वे सटीक रूप से प्रकटीकरण को दर्शाते हैं लेकिन किसी भी कंपनी के भुगतान प्रथाओं की पूरी और निश्चित समझ के लिए, उपयोगकर्ताओं को सीधे वास्तविक , पूर्ण प्रॉक्सी स्टेटमेंट। डेटा अस्वीकरण का उपयोग करें। यहां दी गई जानकारी कंपनी की प्रॉक्सी स्टेटमेंट में शामिल जानकारी की रिपोर्टिंग है। प्रॉक्सी स्टेटमेंट में फुटनोट और इस जानकारी के स्पष्टीकरण शामिल हैं, साथ ही अन्य जानकारी जो समग्र मूल्य और औचित्य का मूल्यांकन करने में उचित है। मुआवजे की जानकारी के लिए विस्तृत compe आयोजित करने में रुचि रखने वालों के लिए एनएसएशन विश्लेषण, हम अनुशंसा करते हैं कि आप पूरे प्रॉक्सी स्टेटमेंट की समीक्षा करें आप प्रतिभूति और विनिमय आयोग एसईसी वेबसाइट पर जाकर और कंपनी के नाम में प्रवेश करके पूर्ण प्रॉक्सी स्टेटमेंट पुनः प्राप्त कर सकते हैं और फिर फॉर्म डीईएफ 14 ए के प्रवेश के लिए पहले कॉलम में देख रहे हैं। या किसी भी समान कोड आपको कंपनी की वेबसाइट पर सीधे जाकर वार्षिक प्रॉक्सी ब्योरा मिल सकता है। एक प्रॉक्सी स्टेटमेंट है। एक प्रॉक्सी स्टेटमेंट या प्रॉक्सी एक ऐसा फॉर्म है जो प्रत्येक सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली अमेरिकी कंपनी को अमेरिकी प्रतिभूति विनिमय आयोग एसईसी अपने वित्तीय वर्ष की समाप्ति के 120 दिनों के बाद कंपनी के वार्षिक शेयरधारकों की बैठक में अग्रिम में प्रॉक्सी को प्रत्येक शेयरधारक को भेजा जाना चाहिए सभी प्रॉक्सी स्टेटमेंट्स सार्वजनिक रिकॉर्ड्स सार्वजनिक लोकसभा को सामान्य जनता के लिए उपलब्ध कराई गई हैं, प्रॉक्सी स्टेटमेंट का मुख्य उद्देश्य शेयरधारकों को वार्षिक बैठक में सचेत करना और उन्हें उन मुद्दों के बारे में जानकारी प्रदान करना है, जिन्हें वार्षिक बैठक के दौरान, जैसे फैसलों सहित, मतदान किया जाएगा चुनाव निदेशक, लेखा परीक्षक के चयन को अनुमोदन, और शेयरधारक द्वारा शुरू की गई पहल सहित अन्य शेयरधारक से संबंधित निर्णय, साथ ही, प्रॉक्सी कुछ विशिष्ट अधिकारियों के लिए भुगतान प्रथाओं के बारे में विशिष्ट विस्तृत जानकारी का खुलासा करना चाहिए। उदाहरण के लिए ई-मेल, नवंबर 2012 के माध्यम से इकट्ठा किया गया। अपने कर्मचारियों को 17 घंटे से अधिक लाभ और विरोध करते हैं वॉल स्ट्रीट से वेतन और लाभ में कटौती की मांग करते हैं। ऑरिजिंस इस ग्राफिक में कॉस्टको वेयरहाउस स्टोर चेन सीईओ जेम्स सिनागल के बारे में जानकारी दी गई थी, नवंबर 2012 में प्रसारित की गई थी और यह आमतौर पर सटीक था, लेकिन थोड़ी पुरानी जिम साइनेगल सह Costco बढ़ाया और लगभग तीन दशकों के लिए कंपनी के अध्यक्ष और सीईओ के रूप में सेवा की, लेकिन वह जनवरी 2012 में उन पदों से नीचे कदम हालांकि वह एक कंपनी के सलाहकार और लागत के निदेशक मंडल के एक सदस्य के रूप में कर्मचारी वेतन और लाभ के बारे में और वॉल स्ट्रीट की आलोचनाओं के लिए सिनेगल का विरोध जुलाई 2005 न्यूयॉर्क टाइम्स से तैयार किया गया लगता है सीनेगल और कॉस्टकॉबिनिंग के उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों की कीमतें बेहद कम कीमतों के साथ, कॉस्टको उत्पादों को ग्राहकों के लिए अपील करने और अपील करते हैं कि क्यों कुछ खुदरा विश्लेषकों का कहना है कि सैनेगल सिर्फ सैम वाल्टन के बाद से अमेरिका के धूर्त व्यापारी हो सकता है। लेकिन सभी को कॉस्टको के कारोबारी रणनीति से खुश नहीं है वॉल स्ट्रीट के विश्लेषकों का मानना ​​है कि श्री सिनागल न केवल कॉस्टको के ग्राहकों के लिए बल्कि अपने कर्मचारियों के लिए काफी हद तक उदार हैं। उदाहरण के लिए, कॉस्टो की औसत वेतन 17 घंटे है, जो अपने चरमपंथी प्रतिद्वंद्वी सैम क्लब और कॉस्टको की तुलना में 42 प्रतिशत अधिक है स्वास्थ्य योजना कई अन्य लोगों को बनाता है। लापरवाही एक विश्लेषक, ड्यूश बैंक के बिल ड्रेर को देखती है, पिछले साल शिकायत की थी कि कोस्टको में एक शेयरधारक की तुलना में कर्मचारी या ग्राहक होना बेहतर होता है। श्री सिनागल को अलग करना है कि वह वॉल स्ट्रीट धारणा है कि डिस्काउंट खुदरा बिक्री में सफल होने के लिए, कंपनियों को खराब भुगतान करना चाहिए और लाभों पर लापरवाही करना चाहिए या वाल स्ट्रीट के मुनाफे की मांग को पूरा करने के लिए मूल्यों को दरकिनार करना चाहिए। अच्छा वेतन और लाभ क्यों कॉस्टको के पास है कर्मचारियों द्वारा कारोबार और चोरी की बहुत ही कम दरें, उन्होंने कहा और कॉस्टको के ग्राहकों, जो अन्य गोदाम दुकानदारों की तुलना में अधिक समृद्ध हैं, वफादार रहें क्योंकि उन्हें पसंद है कि कम कीमतें श्रमिकों के खर्च पर नहीं आती हैं यह परोपकारी नहीं है, उन्होंने कहा वह अच्छा कारोबार है। उन्होंने कॉस्टको के उत्पाद मार्कअप श्री सेनागल को भी बढ़ाना कहा, जो एक खुदरा व्यापार में एक आधे से ज्यादा सदी के लिए रहा था, ने कहा कि वॉल स्ट्रीट की सलाह से कुछ कीमतें बढ़ाने के लिए कॉस्टको के पतन लाएगा। कॉस्टको के प्रभावशाली रिकॉर्ड, श्री सिनागल का वेतन सिर्फ 350,000 है, हालांकि पिछले वर्ष उन्हें 200,000 बोनस प्राप्त हुए थे, जो उसे कई अन्य मुख्य अधिकारियों के 10 प्रतिशत से भी कम पर रखता है, हालांकि कॉस्टको सभी अमेरिकी कंपनियों में राजस्व में 29 वें स्थान पर है। इसी प्रकार, स्लेट 2008 में लिखा था कि यह एक ऐसा मामला बनाने में कठिनाई नहीं है कि कॉस्टको कर्मचारियों को अधिक भुगतान करता है सबसे अधिक प्रासंगिक तुलना कॉस्टको और सैम क्लब, वाल-मार्ट के सदस्यता गोदाम के बीच है, क्योंकि व्यापार मॉडल दोनों पर भरोसा करते हैं राजस्व का एक बड़ा प्रतिशत के लिए सदस्यता शुल्क ए सैम क्लब कर्मचारी 10 से शुरू होता है और साढ़े चार साल बाद 12 50 बनाता है एक नया कॉस्टको कर्मचारी, 11 घंटे में, बेहतर शुरुआत नहीं करता है, लेकिन साढ़े चार साल बाद वह 1 9 50 घंटे बनाता है इस के अतिरिक्त, उसे कुछ अतिरिक्त 2,000 से अधिक हर छह महीने का बोनस कहा जाता है, कोस्टको में पांच साल बाद, लगभग 40,000 सालाना बनाता है स्वास्थ्य लाभ उद्योग में सर्वश्रेष्ठ में से हैं , मजदूरों के पास केवल 12 प्रतिशत प्रीमियम का भुगतान होता है जबकि वॉल-मार्ट का श्रमिक 40 प्रतिशत से अधिक का भुगतान करते हैं। कॉस्टको सीएफओ रिचर्ड गैलती के साथ मेरी साक्षात्कार में, उन्होंने कंपनी के उच्चतम श्रेय के कारण जिम साइनगेल को हर दो मिनट में बताया सीईओ के व्यक्तिगत मूल्यों के लिए सीएफओ गैलती ने कई बार अपने बॉस से दलील दी थी कि उन्होंने स्वास्थ्य देखभाल पर कॉस्टको की उदारता को रोकने के लिए आग्रह किया था कि अंततः 2003 में उन्हें अनिच्छा से सहमति हुई, परन्तु इस बात पर जोर दिया कि देखभाल कर्मचारियों के लिए सस्ती रहे। उदासीनता की दयालुता प्रभावशाली है, लेकिन वह भी 72 साल पुराना है और इस तरह वह हमेशा के लिए जीवित रहेगा। शायद उन्होंने कॉरपोरेट संस्कृति को मजबूत बनाया है ताकि उसे खत्म कर सकें, लेकिन भविष्यवाणी करना असंभव है। नवंबर 2010 की एक रिपोर्ट में इकट्ठा हुए आंकड़ों के अनुसार जॉब साइट कॉस्टको के कर्मचारियों ने कंपनी को वेतन, लाभ और कार्य-जीवन संतुलन के लिए उच्चतम रेटिंग दे दी। 2011 में याहू फाइनेंस के अनुसार, जिम और साइनगल के वेतन और बोनस सहित एक कॉस्टको कंपनी के कार्यकारी के रूप में कुल वार्षिक मुआवजा 6 9, 000 था, और वह एक और स्टॉक ऑप्शंस के जरिए 12,300,000। अंतिम अद्यतन 28 नवंबर 2012. ऑलिसन, मेलिसा कोस्टको के रंगीन सीईओ, सह-संस्थापक जिम साइनगेल को सिएटल टाइम्स को रिटायर करने के लिए 31 अगस्त 2011. फिशरस्टोन, लिज़ा वेज ऑन द द मशीन स्लेट, 27 जून 2008. ग्लॉंडवर्ट, लिंडसे कोस्टो कर्मचारी कंपनी के शीर्ष रेटिंग्स न्यू यॉर्क डेली न्यूज़ 29 नवंबर 2010 को दीजिए। ग्रीनहाउस, स्टीवन हाऊ कॉस्टको ने एंटी-वाल-मार्ट न्यूयॉर्क टाइम्स के 17 जुलाई 2005 को बनवाए। स्क्मिट, जूली कॉस्टो ने बुल के साथ निष्ठा जीत ली केई बार्गेन्स अमरीका आज 23 सितम्बर 2004. आपके इनबॉक्स में दिए गए स्नॉप्स। कॉस्टको फैसस फेस स्टॉक ऑप्शन मुकदमा। ऊपर दिए गए कॉस्टको सीईओ जिम साइनगल, एक शेयरधारक मुकदमे में नामित बचाव पक्षों में से एक है जिसमें अवैध रूप से बैकलिटिंग स्टॉक ऑप्शंस वाले कॉस्टको के अंदरूनी सूत्रों पर आरोप लगाया गया है। गिग हार्बर में नए कॉस्टको के भव्य उद्घाटन के दौरान दुकानदार ब्रेंडा हैनसन ने पिछले नवंबर में गिव हार्बर में नए कोस्टको के भव्य उद्घाटन में हिस्सा लिया था। ऊपर दिए गए कॉस्टको के सीईओ जिम सिनागल, एक शेयरधारक मुकदमे में नामित बचाव पक्षों में से एक है, जो स्टॉक के अवैध रूप से बैकडेटिंग स्टॉक के कॉस्टको के अंदरूनी सूत्रों पर आरोप लगाते हैं। ग्रेट अधिक में। फोटो माइक केन सिएटल पोस्ट-इंटेलिजेंसर। कोस्टो ऑर्डर का स्टॉक स्टॉक विकल्प मुकदमा। गैलरी के लिए। एक शेयरधारक मुकदमा, कॉस्टको होलसेल कॉर्प, गैरकानूनी रूप से स्टॉक ऑप्शन पर बैकअप लेने वाले अंदरूनी सूत्रों का आरोप लगाता है और इसमें वरिष्ठ प्रबंधकों और बोर्ड सदस्यों को शामिल करने का प्रस्ताव शामिल है। मुकदमा का आरोप है कि कॉस्टको नेताओं को निजी मुनाफे को चुपके से अधिकतम करने के लिए जानकारी में हेरफेर करने के लिए एक योजना का हिस्सा था। सन 1 99 7 में, मुकदमा कहता है। बैलेव्यू और सिन डिएगो लॉ फर्मों की मदद से सैंड्रा डोनेली ने 17 जुलाई को किंग काउंटी के सुपीरियर कोर्ट में मुकदमा दायर किया और कॉस्टको की ओर से 20 मौजूदा और पूर्व के नेताओं के खिलाफ मुकदमा दायर किया। कॉस्टको के व्यापारिक प्रतिष्ठा को प्रतिवादियों ने स्वार्थी कार्यों से गंभीर रूप से क्षतिग्रस्त कर दिया है, जो एक प्रबंधकीय अखंडता की एक प्रणालीगत कमी से समझौता एक कंपनी को दर्शाती है, सूट कहते हैं। इसाकाह आधारित कॉस्टको, सबसे बड़ी अमेरिकी थोक क्लब श्रृंखला, लंबित मुकदमेबाजी पर टिप्पणी नहीं करेगा, प्रवक्ता ने गुरुवार को कहा। अमेरिकी अटार्नी कार्यालय ने कॉस्टको स्टॉक विकल्प को 15 मार्च, 2007 को प्रदान करने के लिए एक भव्य जिरी जांच की, यह निर्धारित करने के लिए कि कंपनी ने संघीय कानून का उल्लंघन किया है कि जांच गुरुवार को जारी रहेगी। सबूत शिकायत में है और शिकायत सार्वजनिक तौर पर उपलब्ध स्रोतों पर आधारित है, Fosler लॉ समूह इंक के जिम फास्लर ने कहा कि सूट को सह-संभाल करने वाले बेलेव्यू कंपनी, प्राथमिक बेलेव्यू वकील गुरुवार को परिवार में एक मौत की वजह से उपलब्ध नहीं था , और फ़ॉज़ल को वादी तक कैसे नहीं पहुंचा। सैन डिएगो लॉ फर्म रॉबिन्स यूमेडा फंक एलएलपी, जो शेयरधारक मुकदमेबाजी करने में माहिर हैं, ने दोबारा कॉल नहीं किये। जून 2006 से पहले, कोस्टको ने अधिकारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल किया और 1,000 से अधिक इसके कर्मचारियों स्टॉक विकल्प अनुदान एक व्यापक रूप से स्वीकृत मुआवजा प्रथा है जो प्राप्तकर्ता को किसी निश्चित कीमत पर स्टॉक खरीदने का विकल्प देता है उदाहरण के लिए, अगर किसी के पास 10 के लिए स्टॉक खरीदने का विकल्प होता है, और शेयर बाजार की कीमत 25 तक बढ़ जाती है, तो विकल्प अंतर के बराबर है, क्योंकि कोई विकल्प का उपयोग कर सकता है और तुरंत स्टॉक बेच सकता है, 15 मुनाफे को निकालता है। स्टॉक विकल्प अधिकारियों और शेयरधारकों के हितों को संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, क्योंकि जब कीमत बढ़ जाती है तब अधिकारियों का लाभ होता है। बैकडटिंग तब होती है जब कोई कंपनी स्टॉक विकल्प अनुदान की तारीख का प्रतिनिधित्व करने के लिए इसे प्रकट करने के लिए गलत तरीके से प्रदर्शित करती है जैसे कि स्टॉक को सस्ता कीमत से सम्मानित किया गया था, ये प्रथा उन शेयरों के साथ अधिकारियों की जेब को ला सकते हैं, जिनके बिना वे लाभ के लिए बेच सकते हैं जोखिम बैकडेटिंग टैक्स के खर्चों में कटौती करता है, जिसके परिणामस्वरूप कर धोखाधड़ी होती है। कॉस्टको अधिकारियों के खिलाफ मुकदमा दायर करता है, कई विकल्प अनुदान मासिक हफ्तों पर लगातार दिनांकित होते थे, जिन विकल्पों में से कंपनी को मौके से एक विकल्प के लिए किसी विशेष महीने के न्यूनतम मूल्य का चयन किया जाता था 694 में 1, मुकदमों में उल्लिखित सांख्यिकीय विश्लेषण के अनुसार। सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन, जस्टिस डिपार्टमेंट और इंटरनल रेवेन्यू सर्विस ने 100 से अधिक कंपनियों में बैकडेटिंग विकल्पों के संदेह की जांच शुरू कर दी है। बैकडिटिंग के अंदरूनी सूत्रों के लिए यह सिर्फ एक रास्ता नहीं है कि वे खुद को कितना भुगतान कर रहे हैं और कंपनी में दूसरों को भी इसमें सस्ता कीमतों पर स्टॉक जारी करना शामिल है, यदि नियमों का पालन किया गया था, तो इसकी तुलना में एसईसी के अध्यक्ष क्रिस्टोफर कॉक्स ने मई में कहा था। न्यू यॉर्क में 2007 के भाषण इस कारण से, यह एक कंपनी के शेयरधारकों को बहुत सीधा तरीके से खतरा बना देता है। 67 पेज कॉस्टको मुकदमा में कुछ गंभीर आरोप हैं, लेकिन ऐसा लगता है कि कम से कम एक गणित त्रुटि पृष्ठ 2 पर, मुकदमा नोट कॉस्टको के अधिकारियों ने मार्च 13, 2000 को अनुदान प्राप्त किया, जब कीमत 43 थी और कंपनी के शेयर की कीमत में अगले चार सप्ताह में दोगुने से अधिक की बढ़ोतरी हुई। यह सच हो सकता है कि कीमत 86 से अधिक होनी पड़ती थी वास्तविकता, 13 अप्रैल, 2000 को, स्टॉक 54 पर बंद हुआ 63 कॉस्टको स्टॉक कभी 80 से ऊपर बंद नहीं हुआ है। कोस्टो ने अक्टूबर 2006 में स्वीकार किया था, मैला के रिकार्ड रखने के कारण डेटिंग के विकल्प में कुछ अशुद्धि, लेकिन गैरकानूनी व्यवहार नहीं बढ़ती जागरूकता का स्टॉक ऑप्शन स्कैंडल्स, कंपनी ने अपनी स्टॉक ऑप्शंस प्रैक्टिस की अपनी समीक्षा कम कर दी थी। डायरेक्टरों डीन इवांस, पूर्व राज्यपाल और अमेरिकी सीनेटर बिल गेट्स, माइक्रोसॉफ्ट के बिल बिल गेट्स के पिता और बर्कशायर हाथवे इंक के बोर्ड के चार्ल्स मुंगेर उपाध्यक्ष स्वतंत्र वकील और फोरेंसिक विशेषज्ञों के साथ समीक्षा करें, शेयरधारक मुकदमे में नामित 20 में से एक मुंगेर है। तीन निदेशकों ने पाया कि अप्रैल 1 99 7 में, मुख्य कार्यकारी जिम सैनेगल और अध्यक्ष जेफ ब्रोटमैन ने प्रत्येक को 200,000 तक संदिग्ध स्टॉक ऑप्शन अनुदान में फायदा मिला मुख्य वित्तीय अधिकारी रिचर्ड गलांगती को भी अनुदान मिला था, जिसके लिए रिकॉर्ड रखने का काम ठीक नहीं हुआ था, दोनों गलांगती और साइनगल ने 2006 में बोनस नहीं प्राप्त करने का विकल्प चुना। मैं इस तथ्य के लिए पूरी जिम्मेदारी लेता हूं कि हमारे स्टॉक विकल्प प्रोग्राम का प्रशासन उच्च मानकों हम अपने व्यवसाय के अन्य पहलुओं में पालन करते हैं, Sinegal ने 2006 में कहा था कि हम मानते हैं कि हमारे द्वारा किए गए कदमों को वें रखना चाहिए एक वित्तीय वक्तव्य और एक नियंत्रण के दृष्टिकोण से हमारे पीछे मुद्दा है। कॉस्टको ने ग्रैंड जूरी जांच का खुलासा करने के बाद, वॉल स्ट्रीट ने एक जमानत के साथ प्रतिक्रिया व्यक्त की, शेयर की कीमत 26 सेंट बढ़ गई, जो यह बताती है कि शेयरधारकों को चिंता नहीं थी। 26 मार्च, 2007 को, सेनेगल ने स्वेच्छा से भुगतान किया 200,000 से कॉस्टो, किसी भी सवाल से बचने के लिए कि क्या उन्होंने व्यक्तिगत रूप से मूल माप की तारीख से लाभान्वित किया है, कंपनी ने कहा। स्टॉक विकल्प अनुदान अब जून 2006 में कोस्टको में इस्तेमाल नहीं किया गया, कॉस्टो ने उन्हें प्रवृत्त रखने के लिए सीमित स्टॉक इकाइयों के पक्ष में त्याग दिया सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों में से एक विकल्प एक को एक निश्चित मूल्य पर शेयर खरीदने का अधिकार देता है, जबकि एक सीमित स्टॉक यूनिट अंकित मूल्य पर एक निश्चित संख्या के शेयरों का एक पुरस्कार है, जिसमें कोई सेट खरीद मूल्य नहीं होता है। सूट अनिर्दिष्ट वित्तीय नुकसान और आंतरिक कंपनी सुधार। कॉस्टको के शेयरों ने गुरुवार को 62 68 पर बंद कर दिया था। वे पिछले वर्ष 56 9 और 75 23 के बीच कारोबार कर चुके हैं।